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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社スミノは、次世代育成支援対策推進法に基づき、主として子育てを行う従業員の仕事と子育ての両立を可能にする職場環境整備を目指してまいりますが、ひいては全ての従業員が仕事と生活の調和をはかり、その能力を十分に発揮し、安心して働き続けることができる職場環境整備を目指し、取り組みを行ってまいります。

1.計画期間 令和5年3月26日～令和8年3月31日（3年間）
2.内容 子育て中の社員の職業生活と家庭生活の両立を支援する為、職場環境を整備します。
3.目標と対策 （目標１）
妊娠中や出産後の女性社員の健康確保について、各種支援制度の情報提供及び相談体制の整備を行います。
【対策】該当する女性社員の健康確保のニーズや情報収集を行うと共に、全従業員に随時、両立支援制度についての周知を図ります。

（目標２）
育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度を周知します。
【対策】全従業員に育児・介護休業に関連する諸制度についての情報提供を行い、育児休業、介護休業取得（予定）者を対象とした相談窓口を設置します。また、出産や子育てによる退職者についての再雇用を促進します。

以上

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